- La Concejalía de Empleo y Formación del ayuntamiento de Sevilla la Nueva finaliza la primera temporada, con este tercer y último curso hasta septiembre, de esta iniciativa enmarcada en el Plan de Formación.
14 de junio de 2017.- El ayuntamiento de Sevilla la Nueva, siguiendo con su apuesta de crear un servicio de asesoramiento, formación y búsqueda de empleo eficaz, ha finalizado con éxito la última jornada de la temporada de ‘El Club del Empleo’, promovido dentro del Plan de Formación de la Concejalía de Empleo y Formación, y que volverá en el mes de septiembre de 2017.
El alcalde de Sevilla la Nueva, Asensio Martínez Agraz, acompañado por la concejal de Empleo y Formación, Covadonga Atucha, han asistido el aulario donde se ha impartido el taller ‘Me comunico para ganar’, que cierra esta serie de clases, para comprobar el funcionamiento de estas y conocer los resultados y las opiniones de aquellos que han participado en ellas.
Durante cuatro horas, los asistentes al taller ‘Me comunico para ganar’ han aprendido muchos aspectos sobre la comunicación interpersonal, clave en las relaciones internas y externas de una organización, así como a aplicar ciertos conocimientos o habilidades de manera efectiva en su vida laboral.
Conocimientos útiles para aquellas personas que trabajan en la búsqueda de un empleo, pero también para todos los profesionales que quieren mejorar sus habilidades comunicativas, garantizando el cumplimiento de sus objetivos, especialmente en las relaciones de trabajo en equipo.
En conjunto, esta iniciativa ha dado unos resultados muy positivos, otorgando una gran oportunidad de aprendizaje práctico y reflexivo sobre alternativas, modelos y herramientas que facilitan el crecimiento y desarrollo laboral de cada uno, ampliando las posibilidades de mejora en este ámbito.
Además, el alcalde y la concejal también han visitado a los alumnos del nuevo ‘Curso de Creación y Gestión de Microempresas’, también gratuito y con vistas a obtener los mejores resultados de un pequeño negocio o microempresa, futura o en funcionamiento, fomentando e incentivando ciertas habilidades del personal directivo y las características específicas de cada negocio.
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